Vánoční večírek. Nenápadná akce, kde zaměstnanci předstírají pohodu, manažeři předstírají, že jsou lidé, a catering předstírá, že řízek je čerstvý. Ale podle informátorů, které redakce Vlnité Pravdy oslovila, je realita mnohem temnější – a také mnohem zábavnější.
Vše nasvědčuje tomu, že ve velkých korporacích slouží vánoční večírky jako skryté náborové a výběrové testy, během nichž jsou zaměstnanci nenápadně monitorováni, vyhodnocováni a podle výsledků jim je poté upravována kariérní trajektorie na další rok.
A nejděsivější je, že o tom často neví ani samotní manažeři. Jen HR. A jejich tajné excelové tabulky.
„Večírek není oslava. Večírek je assessment.“
Tato věta se podle našeho zdroje (který pracuje v HR a bojí se odvety – proto vystupuje pod krycím jménem Excelina) běžně používá v interních materiálech.
„Zaměstnanec na večírku ukáže víc než za celý rok,“ vysvětluje Excelina.
„Když je mezi řízkem a vánoční koledou, odpadne maska profesionality. A teprve tehdy vidíme, co je zač.“
A tak se hodnotí vše – doslova vše.
Kdo uteče domů jako první = nízká loajalita
Nezáleží na tom, že má člověk malé dítě, nemocného psa nebo silnou vůli žít. Ve světě korporací existuje jednoduché pravidlo:
Kdo odejde před 21:00, nemiluje firmu.
Interní směrnice prý uvádí, že zaměstnanec, který opustí prostor do 21:00, vykazuje „nedostatečnou afiliaci k firemním hodnotám“ a „ohrožuje týmovou kohezi“.
Lidé, kteří odcházejí brzy, dostávají nižší bonusy a někdy dokonce i přidělené dodatečné úkoly, údajně proto, aby kompenzovali svůj „noční únik“.
Kdo pije jen nealko = podezřelý
HR oddělení si vede jednotlivé záznamy o typech nápojů. Pokud někdo vypije pouze vodu, džus nebo colu zero, dostane kódové označení „Anomálie typu N“.
„Lidé, kteří nepijí, mají něco za lubem,“ tvrdí další anonymní HR pracovník.
„Buď chtějí odejít do konkurence, nebo mají tajný projekt. Těm je třeba se věnovat.“
Alarmujícím znakem je také tzv. N-MAX, čili tři nebo více nealkoholických drinků v řadě za sebou.
To už je podle HR „extrémní míra podezřelosti“.
Kdo tančí s personálním oddělením = okamžité povýšení
Toto zjištění potvrdilo hned několik zdrojů.
„Kdo si získá HR, má vyhráno,“ vysvětluje Excelina.
„Je to signál, že si dokáže získat i ten nejvíc nepřístupný tým. To je jasný leadership.“
Nejvyšší skóre získávají zaměstnanci, kteří:
- tancují s vedením,
- obejmou hlavní účetní/HR manažerku při refrénu jedné z písní 80. let,
- jsou schopni s nimi držet rytmus
Jeden účastník večírku z Prahy nám sdělil, že po tanci s generální ředitelkou dostal povýšení ještě před dezertem.
Macarena jako diagnostický nástroj
Největší pozornost HR prý věnuje tanci Macarena.
„Macarena je psychologický rentgen,“ vysvětluje psycholožka, která s HR spolupracuje na analýzách.
„Je to jednoduchý tanec, ale ukáže vše: koordinaci, vůli, schopnost následovat pokyny i to, zda jste týmový hráč.“
V interním dokumentu, který se nám podařilo získat, stojí skutečně tato věta:
„Váš tanec u Macareny jsme vyhodnotili jako leadershipový potenciál.“
Prý jde o oficiální komentář zaslaný jednomu zaměstnanci spolu s pozvánkou na assessment center.
Skryté kamery, mikrofony, datové stopy
To, co HR nazývá „monitorováním atmosféry večírku“, je podle našich zdrojů sledování chování zaměstnanců s přesností, která by se hodila spíš pro policejní zásah než pro vánoční akci.
Zaznamenává se:
- počet tanečních kroků,
- délka pobytu na místě,
- intenzita smíchu,
- počet talířků se salátem,
- a dokonce i to, u kterého stolu byl člověk nejčastěji.
Všechna data se pak překládají do grafů, které HR miluje, protože grafy jsou sexy.
A co z toho plyne?
Jednoduché pravidlo:
Firmy netestují během roku. Testují na večírku.
Příští rok až budete stát s talířkem salátu a řízkem v rohu sálu a budete přemýšlet, jestli jít tancovat… vězte, že už v tu chvíli vás někdo hodnotí.
A jestli nepijete alkohol, doporučujeme aspoň jednou lehce zavrávorat.
Zlepšíte si KPI
Vlnitá Pravda 
Leave a comment