Mezinárodní tým odborníků na korporátní kulturu, behaviorální psychologii a firemní samolibost zveřejnil v pondělí výsledky dlouhodobé studie mapující dopad barevných motivačních obrázků na platformě Viva Engage na skutečnou diverzitu ve firmách.
Závěr je jednoznačný.
Zatímco počet zaměstnanců z různých prostředí se v průměru nezměnil ani o jednoho člověka, subjektivní pocit, že „už jsme to vyřešili“, vzrostl v některých organizacích až o 340 %.
Diverzita potvrzena obrázkem
Výzkum probíhal po dobu 18 měsíců ve 42 nadnárodních společnostech. Vědci sledovali:
• počet postů s barevnými mozaikami
• výskyt citátů slavných osobností
• množství hashtagů typu #DEI #Inclusion #Together
a porovnávali je s reálnými HR daty.
„Zjistili jsme, že každé tři sdílené fotky s duhou a quiltovou dekou vyvolaly silný dojem pokroku, aniž by došlo k jakékoli změně v náboru, povyšování či mzdové rovnosti,“ uvádí hlavní autor studie profesor emeritus Dr. Herbert Van Selfgood z Institutu aplikované korporátní empatie.
Lidé mají pocit, že problém byl vyřešen vizuálně
Podle vědců funguje obrázek podobně jako ekologická taška u pokladny supermarketu.
„Člověk má pocit, že zachránil planetu, i když si pak odveze tři kila plastu,“ vysvětluje behaviorální analytička Monique Idelusion, PhD.
U diverzity je mechanismus stejný.
Zaměstnanci po zhlédnutí barevného postu v průměru:
✅ pociťovali morální uspokojení
✅ byli přesvědčeni, že jejich firma je „na správné straně historie“
❌ nebyli schopni vyjmenovat jedinou konkrétní změnu
Nejvyšší nárůst pocitu pokroku zaznamenaly firmy s nulovou změnou reality
Paradoxně nejlépe si v měření „dobrého pocitu“ vedly organizace, kde:
• vedení zůstává 10 let stejné
• diverzitní strategie existuje jen v PowerPointu
• všechny klíčové pozice obsazují stále titíž lidé
„Čím méně se ve firmě měnilo, tím více se sdílelo obrázků,“ shrnuje studie.
Korporace reagují: chystá se více barev
Některé společnosti již oznámily nové iniciativy:
rozšíření palety duhových vizuálů
povinný měsíční post o inkluzi
nové motivy dek, spojených rukou a mozaik
„Pokud jeden obrázek zvedne pocit diverzity o 20 %, pak dvacet obrázků musí logicky vyřešit všechno,“ uvedl anonymně jeden HR manažer.
Odborníci varují
Autoři studie upozorňují, že při současném tempu sdílení by mohlo dojít k úplnému nahrazení skutečných změn vizuálními symboly již do roku 2028.
„Firmy dosáhnou stavu plné morální spokojenosti bez nutnosti cokoliv měnit,“ uzavírá zpráva.
Vlnitá Pravda 
Leave a comment